Cercetare: Valoarea Adăugată pe care tinerii o aduc companiilor (2013)

SUMAR EXECUTIV

Rata şomajului în rîndul tinerilor rămîne a fi cea mai înaltă în comparaţie cu alte categorii de vîrstă şi este în creştere în ultimii ani.

Studiile realitzate în acest domeniu demonstrează că tinerii sînt defavorizaţi pe piaţa muncii.

Cercetarea efectuată a relevat o discrepanţă foarte mare ce există între aşteptările pe care le au angajatorii şi nivelul de pregătire a tinerilor, care sunt, de cele mai multe ori, proaspeţi absolvenţi ai instituţiilor de învăţămînt. Acest fapt afectează semnificativ disponibilitatea agenţilor economici de a angaja tineri, motivul principal fiind preocuparea pentru asigurarea randamentului înalt al tinerilor imediat după angajare.

De asemenea, au fost identificate şi alte bariere ce afectează disponibilitatea agenţilor economici de a angaja tineri, printre care: experienţa profesională modestă a tinerilor, gradul de corespundere a competenţelor absolvenţilor cu cerinţele pieţei, necesitatea de a face investiţii suplimentare pentru sporirea competenţei profesionale a tinerilor, divergenţe în sistemele de valori şi atitudini proprii reprezentanţilor diferitor generaţii, etc.

Studiul a identificat şi opiniile tinerilor cu privire la modul în care percep intrarea pe piaţa muncii şi, în general, a activitatății profesionale. Astfel, au fost identificate un şir întreg de aspecte ale imaginii viitorului angajator, printre care, cele mai importante sunt: perspectivele de creştere oferite de întreprindere, nivelul de stabilitate oferit, prestigiul şi reputaţia, nivelul de remunerare şi responsabilitatea conducerii.

Au fost identificate, de asemenea, cerinţele angajatorilor ce îi nemulţumesc pe tinerii angajaţi. Aceste cerinţe se referă la două mari categorii: motive ce se referă la specificul funcţionării şi gestionării afacerii şi motive ce vin în contradicţie cu legislaţia în vigoare.

În baza datelor colectate au fost identificate beneficiile pe care tinerii, fiind angajaţi, le aduc angajatorilor. Acestea se referă la un număr important de competenţe profesionale, precum şi la aspecte ce se referă la orientări valorice, atitudinale şi comportamentale ale tinerilor.

Aceste beneficii, pentru a fi valorificate în totalitate, necesită modificări în sistemul de gestiune a resurselor umane şi în stilul de conducere a personalului. Acest efort necesită să fie realizat de către angajatori pentru a valorifica la maxim potenţialul tinerilor şi pentru a crea condiţii de funcţionare şi dezvoltare durabilă a companiilor.

În concluzie, au fost elaborate un şir de recomandări pentru cei mai importanţi actori, aspectul de bază fiind necesitatea asigurării unui dialog constant între părţile implicate.

Pentru a citi întregul studiu, descarcă fișierul.