Caz 5: „hamal la o bază angro de produse alimentare”

Pe V. l-a adus tata la baza angro la care lucra, pentru a munci în calitate de hamal. A fost repartizat să lucreze într-un depozit cu alţi 2 muncitori, colegi mai în vîrstă decît el. Colegii, îndemnîndu-l să înveţe lucrul, tot mai des se eschivau de la anumite munci, în special la sfîrşitul zilei, cînd nu puteau fi supravegheaţi de şefi.

V. muncea conştiincios pentru acelaşi salariu ca şi al colegilor. În plus era trimis să le cumpere bere în orele de prînz. Treptat V. a început să îndeplinească o parte a muncii şi pentru ceilalţi 2 colegi. Povestindu-i tatălui, acesta le-a cerut explicaţii. Colegii au reuşit să-l convingă pe tată că nu s-a întîmplat nimic serios, dar n-au întîrziat să-l pună pe V. într-o situaţie umilitoare, urmînd şi o încăierare între ei. V. a plecat de la serviciu după ce a primit salariul, povestindu-i totodată şefului despre cele întîmplate. Şeful nu l-a oprit şi nici n-a încercat să analizeze sau soluţioneze incidentul produs.

Soluție:
Potrivit Codului muncii, orice discriminare, directă sau indirectă, a salariatului pe criterii de sex, vîrstă, rasă, culoare a pielii, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, domiciliu, handicap, infectare cu HIV/SIDA, apartenenţă sau activitate sindicală, precum şi pe alte criterii nelegate de calităţile sale profesionale, este interzisă. Concomitant, în obligaţiunile angajatorului, se include şi asigurarea respectării demnităţii în muncă a salariaţilor.