Caz 4: „deridicătoare la 2 magazine de produse alimentare”

M. educă de una singură 2 copii, s-a angajat ilegal ”pe ore” în calitate de deridicătoare la o unitate comercială, urmînd să lucreze în ture. La prima vedere angajatorul s-a pătruns de rugămintea M. de a-i stabili un program de lucru în care să reuşească să mai exercite aceeaşi funcţie la un alt magazin din apropiere. Munca conştiincioasă şi de calitate a M. i-a fost apreciată conform aşteptărilor ei – pe parcursul a 3 luni consecutive a primit salariul la timp şi pachete alimentare alcătuite din paste, cereale, conserve, ulei, cărora în scurt timp le expira sau deja era expirat termenul de valabilitate.

M. s-a împăcat cu această ”pomană” lunară, care îi asigura cît de cît familia cu produsele nominalizate. Crezînd că ”întrebarea vină n-are”, l-a întrebat şi pe al doilea patron dacă-i poate oferi asemenea pachete. Cel de-al doilea a sesizat organele competente pentru protecţia consumatorului, declarînd acţiunile de binefacere ale concurentului său. În scurt timp M. a fost rugată de către primul patron să plece, deoarece, din spusele acestuia, calitatea serviciilor de cleaning oferite de Maia este nesatisfăcătoare.

Soluție:
Conform art. 86 al Codului Muncii, concedierea, adică desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, precum şi a celui pe durată determinată – se admite şi în cazul constatării faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate ca urmare a calificării insuficiente, dar acest fapt urmează să fie confirmat prin hotărîrea comisiei de atestare.